了解最新你所在地址试管婴儿费用试管婴儿中介公司试管婴儿资讯以及其它试管相关技术。
女子怀孕后遭公司辞退,生育率为什么低,因为韭菜不生韭菜|结婚
试管需知 凡是以任何理由向无故收费的机构均有欺诈嫌疑,请保持警惕!建议多家咨询对比,寻找有通过身份证+执照验证的招聘信息。切勿个人与个人合作。
会员级别: 免费会员(到期时间:终身)
置顶情况: 未置顶
公司名称: 神州中泰国际医疗集团
认证情况:

未上传身份证认证 未上传身份证认证

未上传营业执照认证 未上传营业执照认证

咨询电话:
18908074581
联系微信: 18908074581
  • 想要入驻中泰忧孕网站可以点击右侧立即入驻 →


#武汉一女子怀孕后遭公司辞退#

你怎么看?呵,能怎么看!

一边是持续走低的生育率,一边是岌岌可危的职场,要问现在的人为什么越来越不敢生孩子了,生不起是一方面,另一方面是真的会失业,没开玩笑,丢工作是分分钟的事情,特别是对于女性而言。

刷到武汉女子怀孕被公司辞退的新闻时,我一点都不感觉到奇怪。虽然现在的很多公司都有给员工上社保,可是仔细看看会发现,除了体制内有编制的女员工能正常享受到所谓的生育保险和产休假,大多数私企的女员工在提交产假申请的那一刻起,其实已经失业了。


不信看看身边那些做私企上班的怀孕女性,有几个是生完孩子能继续回去上班的!

即便生完孩子以后还去公司上班,可是原来的岗位不会一直给你留着。说句不好听的话,好的工作岗位大家都抢破头了。从你怀孕的那一刻,排着队等待接替你的人怕是已经排到公司对面的大马路上了。

报道中的这位万女士,2021年3月份入职武汉一家科技公司,今年1月份还获得了单位的优秀员工奖。春节过后上班时,她告诉了公司领导自己怀孕的消息。2月初,公司人事让她降薪调岗,她当时没有同意。2月22号她突然收到公司的辞退通知书,称她不能胜任本职工作,决定将她辞退。

从时间来看,她在这家公司上班也差不多两年了,如果只是从能否胜任工作这个角度来分析,倘若是能力不足,那一开始就不足吧?用观察两年才发现吗?

就算是真的因为能力不行,那怎么可能获得优秀员工奖,这不是前后矛盾吗?最终被辞退,不能说与她怀孕毫无关系,只能说完全就是因为怀孕。只要你怀孕了,想赖着不走?有的是理由辞退你,优秀员工秒变懈怠员工。


这位万女士自然不肯接受这个结果,申请劳动仲裁后,公司负责人表示:万女士负责维护公司微信号和网站,但是春节期间没有进行维护;一月份上班期间万女士违规打开各种网站浏览,之前让万女士代表公司看望员工,万女士也没有去。

对于公司的说法,万女士感到很冤枉,她表示春节期间她请的婚假结婚;一月份上网也是她查阅工作相关资料;没有去员工家,是因为员工不愿被打扰,已和对方协商。

总之这个矛盾就是双方都觉得自己有理,我们大多数人都是普通劳动者,自然很容易站在万女士的角度来指责这个公司的不是。确实,反正都是辞退,不妨直接告知对方就是因为怀孕才不要你,也好过找一些有的没的理由,让人自惭形秽。


只不过,《劳动法》规定,在女员工孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得以不能胜任工作、不能从事工作或经济性裁员为理由解除劳动合同。所以大多数辞退怀孕女员工的公司,有的是办法找个“恰当”的理由。

听该公司负责人的一番话,只觉得反正就是要辞退你,你干啥都是不敬业。员工在单位用电脑浏览什么,公司领导都知道,这样的监视是不是有点不尊重个人隐私呢?

上班时间做与工作无关的事情确实不应该,可是既然是维护微信和网站,那浏览网页,关注热点是再正常不过的事情了吧。如果天天只盯着自己家的网站看,除了敬业,难不成还能看出花儿来不成?

现在生育率越来越低,到处都是劝人结婚生孩子的新闻,可是现实中真想走这条路,就必须得牺牲自己的事业,这是大多数女性都会面临的窘境。


一边催着你生,一边你一怀孕就辞退,一边大龄未婚女性找工作入职以后直接被pass,这样谁还敢生!别说要不要结婚生孩子了,长此以往下去自己单身活着都是问题。为什么生育率低?这就是其中一个原因!没有好的保障制度!谁还敢生,普通人只能瑟瑟发抖……

别觉得这世上有什么鱼和熊掌兼得的好事,那是有钱人家的活法,普通人这一辈子能兼顾到其中一点,就已经很难了。

有时候想想,现实中确实不公平的事情到处都是。以经济发展为中心,就不得不暂时放弃公平。世上没有两全之法,公司为了效率自然会削减一系列投入大于产出的人或事,国家为了效率就不得不默许一些事情的发生。不提倡,但默认。

员工怀孕,公司便百般刁难,千方排挤,这是一个社会该有的样貌嘛?的确不应该,但却常常是如此。


这种新闻,过去有,现在有,将来也会有。能够做到按照法律规定大致保障怀孕女职工权益的,基本是一些大公司。对于中小公司来讲,很难。因为公司越小,承受成本的能力越弱。

一些人以怀孕薅公司羊毛、一些公司为了减少损失辞退怀孕员工,员工想以劳动法获得自己的权益,但权益不是天上掉下来的,公司想减少损失,最终就成了恶性循坏。怀孕员工的权益不是天上掉下来的,从根源上,让怀孕员工和所在公司都受益,才是正确的解决方案。

可问题是,这样的矛盾,从未得到解决。


女性说,我怀孕了就会受到职场歧视。社会说,企业居然敢歧视女性,我要罚你。企业说,你们玩得挺溜,以后我不招女的了。

女性说,生了孩子连工作都找不到,以后不生孩子了。社会说,我们未富先老,这可怎么办。我们说,生育率为什么低,因为韭菜不生韭菜。

一边职场要求女性不能生育影响工作进度,一边又老是对生育率叫苦连天,一边全职家庭主妇的劳动价值又不被认可,婚内人身安全也得不到保障,我真不知道现在的女人到底要怎样,才能活成别人满意的样子……

end

晚荐:文风多变,喜好单一,对的缘分,会晚点见